Страховые взносы-2026: что реально изменится для ИП и бизнеса

С 1 января 2026 года страховые взносы для ИП и организаций меняются — часть льгот исчезает, часть ужесточается, фиксированные взносы растут, а условия для пониженных тарифов становятся строже. Всё это — часть масштабной Налоговой реформы-2026.
Хорошая новость: подготовиться можно заранее. В статье разбираем изменения простым языком, показываем цифры в сравнительных таблицах и даём практические рекомендации, что стоит сделать уже в 2025 году.

Основные цели реформы по взносам:
✔ увеличить собираемость взносов за счёт роста базы и фиксации минимальных платежей
✔ сузить круг льготников — пониженные тарифы останутся, но только тем, кто строго выполняет условия
✔ поддержать отдельные отрасли и территории (ИТ, радиоэлектроника, Курилы, МТОР)
✔ упорядочить фиксированные взносы ИП и частной практики

Коротко по тому, кого коснётся:
✔ все работодатели (ООО, ИП с работниками) — из-за роста предельной базы и правил по директорам
✔ ИП без работников — из-за роста фиксированных взносов и максимального “1% сверху”
✔ ИТ-компании, МСП, радиоэлектронная промышленность — из-за изменения льготных тарифов
✔ компании на АУСН — из-за взносов на травматизм

Страховые взносы для общего тарифа, кроме субъектов МСП и льготников, начисляются:
✔ 30%— с выплат работнику в пределах предельной базы
✔ 15,1%— с выплат сверх предельной базы (для общего тарифа).
С 2026 года сама предельная база растёт

Если сотрудник за год стабильно “перепрыгивает” предельную базу, в 2026 году вы заплатите дополнительно до 66 000 ₽ взносов:
✔ рост базы: 2 979 000 − 2 759 000 = 220 000 ₽
✔ 30% от 220 000 ₽ = 66 000 ₽
Для массового персонала с умеренными зарплатами эффект будет меньше, но его нужно учесть при бюджетировании фонда оплаты труда на 2026 год.

В 2025 году все субъекты МСП могут применять льготный тариф:
✔ до 1,5 МРОТ — 30%
✔ свыше 1,5 МРОТ — 15%
С 2026 года это право останется только у МСП с приоритетными видами деятельности (перечень утвердит Правительство РФ).

Условия для применения льготного тарифа 15%:
✔ ваш вид деятельности включён в перечень приоритетных
✔ этот вид деятельности указан как основной в ЕГРЮЛ / ЕГРИП
✔ доход от основного вида деятельности — не менее 70% всех доходов

В 2025 году ИТ-компании платят страховые взносы по ставке 7,6% со всех выплат, без привязки к предельной базе.
С 2026 года правило меняется:

Фактически льгота “сдвигается” на верхнюю часть зарплат, а нагрузка на основную часть фонда оплаты труда растёт.

С 1 января 2026 года для ИП проиндексирован размер страховых взносов ИП.

Кому это важно:
✔ всем ИП, включая тех, кто работает без работников
✔ лицам, занимающимся частной практикой

Для ИП, которые совмещают предпринимательскую деятельность и частную практику, вводится единый подход:
✔ фиксированные взносы “за себя” уплачиваются однократно с совокупного дохода по всем видам деятельности до 300 000 ₽
✔ с дохода свыше 300 000 ₽ по всем видам деятельности платится 1% взносов

Отдельно:
✔ ИП на АУСН, совмещающие её с частной практикой, как и раньше, не платят фиксированные взносы “за себя”
✔ но им вводится обязанность платить 1% на пенсионное страхование с дохода от частной практики свыше 300 000 ₽

С 2026 года повышают взносы на травматизм только для компаний на АУСН:

С 1 января 2026 года вводится минимальная планка взносов по директорам:
✔ если директору за месяц начислено меньше МРОТ, страховые взносы нужно рассчитать как минимум с одного МРОТ
✔ если директор работал не полный месяц, МРОТ берётся пропорционально дням работы

Это особенно важно для:
✔ компаний, где директор — учредитель и получает “символический” оклад
✔ бизнеса, где директор числится в нескольких организациях, а зарплата дробится
✔ небольших ООО, которые до сих пор платили директору “по минимуму”

С 2026 года расширяется перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами:
✔ компенсации расходов на ДМС, если полис нужен для выезда в командировку за границу
✔ единовременная корпоративная помощь работникам при рождении / усыновлении детей — лимит не облагаемой суммы увеличивается с 50 000 ₽ до 1 000 000 ₽ на работника
✔ выплаты мобилизованным и контрактникам (в период мобилизации, военного положения и военного времени), связанные с прохождением службы

Налоговая реформа-2026 по страховым взносам — это не просто “чуть-чуть выросли суммы”:
✔ растёт предельная база — увеличивается нагрузка на высокооплачиваемый персонал
✔ льготные тарифы становятся адресными — поддержка будет только там, где бизнес “укладывается” в жёсткие критерии
✔ фиксированные взносы ИП и лимиты по 1% ощутимо подрастают
✔ для директоров вводится минимальный уровень взносов, даже при формально маленьком окладе
✔ одновременно расширяется набор необлагаемых выплат, через которые можно поддержать сотрудников без лишних взносов.

Что мы можем сделать для вас
✔ проанализировать вашу текущую систему оплаты труда и страховых взносов
✔ проверить ОКВЭД и статус МСП с точки зрения новых критериев
✔ рассчитать нагрузку по взносам на 2026 год по каждому сотруднику и по компании в целом
✔ предложить безопасные варианты оптимизации (структура выплат, соцпакет, режим налогообложения).